中国神华优化公司回拨机制

公司优化高管薪酬支付管理，探索建立公司高管绩效年薪延期支付制度，支付进度与风险防控、项目完结等挂钩，递延支付期限一般不少于3年。属于国家或上级单位有明确要求实行延期支付行业的子企业，应按规定实行延期支付。

建立完善公司高管薪酬追索扣回机制，对违反国家有关法律法规等规定，以及未履行或者未正确履行职责造成企业重大经济损失、重大不良影响的，上级单位根据党纪政务处分和资产损失责任认定结果，对相关高管扣减当年绩效年薪和任期激励收入或追索扣回部分或全部已发绩效年薪。追索扣回机制适用于已经离职或退休的高管。